大环境不好，很多企业缩减业务，裁员。员工，被裁很沮丧，但赔偿怎么算呢。

但，我接触过很多员工，他们对劳动法一知半解，更多还停留在N+1这个初步理解上，很多细节不了解。在离职赔偿的谈判中，会有一些隐藏点，如果不清楚，就会被HR牵着走。

如果要自己查劳动法，就很难找到关键信息。用搜索，也是非常零碎。现在AI工具也挺多，比搜索的好处，会进行信息汇总，结果输出满足规则的说明，公式的计算，甚至可以帮你计算赔偿金额。

那用什么AI工具能做到呢？

先说结果吧。

阿里，腾讯，百度，让我失望，把查询的资料进行罗列，反复引导都不能给出准确答案。

KIMI，首次提问，反复引导后给出正确答案，修改参数二次提问，只引导一次就给出正确答案

再说下劳动法的相关规则

此答案由KIMI提供

第一个隐藏点

N+1，N为在该公司的工作年限，如工作2年5个月，为2.5个月工资赔偿，工作2年7个月，为3个月工资赔偿。1为待通知金，如果公司没有提前三十天提出，则需要支持1个月工资作为赔偿。但需要注意，N的月工资计算维度，与1不一样。

N的月工资，为离职前12月的平均工资，包括各类奖金。但这里有一个上限，如月工资超过当地社会平均工资三倍，则劳动法能保护的月工资基数，则为社会平均工资的三倍，而不是实际月工资。N是否能按实际月工资，则需要员工和公司自行商议了。

当地社会平均工资，可以网上查，如果没有直接的数据，可以用当地住房公积金缴费基数做参考，因为公积金缴费上限，不能超过当地社会平均工资的3倍。

第二个隐藏点

未休年假，劳动法写明的，是按日工资的300%计算赔偿，其中包含正常工作期间的工资收入，实际是按日工资的200%支付赔偿。很多员工，并不知道年假的赔偿比例，很多就直接调休，或者只按1倍日工资计算了。

关于未休年假，很多人都不知道怎么计算，远不如N+1，让人了解。

首先，年假天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。注意，是累计工作年限，不是在公司的工作年限。

另外，有些公司入职第一年不能休年假，年假只能满一年后休。这样就会有两个年度的年假计算。意思就是，如在入职第二年被裁员，年假需计算第一年未休年假，加上第二年新产生的年假。这个点，很容易被员工忽略。

第三个隐藏点

赔偿金，达到多少要缴税？

按劳动法，“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。”

简洁点说，赔偿金≤((当地社会月平均工资×3）×12)，就不用缴税。如超出，则超出部分需要缴税。能拿到超出上限缴税的被离职员工，都是神人也！

好了，上面的信息，基本能满足90%被裁员员工的计算诉求了，那么我们实际看看AI完整的计算步骤吧。

KIMI做代表，实际展示下AI的成果

1、我们先整理好自己的信息，如工作地、月工资、在公司的工作年限，未休年假等

2、KIMI先会整理劳动法相关规则，进行展示说明

此结果由KIMI提供

3、KIMI会自动计算赔偿金，并给出相关公式。（注：KIMI给出的社平工资基数偏低，这个可以自行查询）

此结果由KIMI提供

最后就这个场景给大家提个醒，目前还不要过度信任AI结果，KIMI有这样的输出，也是反复引导后的结果。只有真的了解这些规则，才能识别AI计算出来的错误，大家有兴趣的话，可以自行尝试。