申请人：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住所地XXX市XXX区XXX路XXX号；

联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXXXXX有限公司，住所地XX市XX区XXX路XXX号，统一社会信用代码XXXXXXXXXXX；

法定代表人：XX，职务：XXX；

联系电话：XXXXXXXXXXX。

申请事项：

一、请求确认申请人与被申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至今）存在劳动关系；

二、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的拖欠工资XX元，工作日延长工作时间工资XX元，休息日加班费XX元，法定节假日加班费XX元，共计XX元；

三、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的高温津贴XX元；

四、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日未签订书面劳动合同的二倍工资差额XX元；

五、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的未休带薪年休假（XX天）工资XX元；

六、请求裁令被申请人支付申请人（双倍）经济补偿金XX元；

七、请求裁令被申请人向申请人出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；

八、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金XX元/身份证/毕业证/学位证。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订《劳动合同》，与被申请人建立劳动合同关系，双方约定每月基本工资为XX元。（没有签订劳动合同可将此处改为：申请人于XXXX年XX月XX日起在被申请人处工作，任XX一职，但至今被申请人与申请人未签订劳动合同，双方成立事实劳动关系。）

申请人入职被申请人处后，在XX部门工作。自XXXX年XX月以来，被申请人已经拖欠申请人工资XX月，每月工资XX元，共计XX元，经申请人多次催要，被申请人仍拒不发还工资。

被申请人多次要求延长工作时间加班，但并未支付1.5倍工资，共计加班XX小时，应支付加班工资XX元；被申请人多次在休息日安排申请人工作又不安排补休，但并未支付2倍工资，共计加班XX天，应支付加班工资XX元；被申请人多次在法定休假日安排申请人工作的，但并未支付3倍工资，共计加班XX天，应支付加班工资XX元。

申请人在工作过程中，被申请人未依据国家法律规定向申请人支付高温津贴，共计在高温条件下工作XX天，应支付高温津贴XX元。

申请人入职被申请人已经XX年，应当享受带薪年休假共计XX天，但被申请人并未安排申请人带薪年休假，应当按照日工资收入的3倍支付年休假工资报酬，共计XX元。

XXXX年XX月XX日，被申请人在申请人工作没有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同。申请人已在被申请人处工作XX年，根据法律规定应当获得经济补偿金共计XX元。

综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》等法律之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！

此致

XX劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

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