员工外派薪酬福利管理办法

第一章总则

第一条为明确员工外派的相关审批工作以及外派员工的薪酬福利等标准，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有外派人员。外派人员是指由公司统一派遣，驻合作企业或驻本企业参、控股企业（以下简称“驻在企业”）的工作人员。

第三条对外派人员的管理，由综合管理部进行协调归口。

第二章审批流程

第四条外派人员一律由公司统一任免，并以正式文件发布外派人员的人事任免决定。派遣流程如下：

（一）由合作企业或直属、控股企业提出外派需求、或公司认为需要向上述企业派遣人员。

（二）由综合管理部在企业内部遴选、社会招聘，报公司高管审批。

（三）由综合管理部对外派人员进行相应的培训，与驻在企业共同确定工作职责。

第五条外派人员中层级(含)以上人员的外派，由总经理办公会议批准；中层级以下人员的外派，由分管高管审核，总经理批准。

第三章人员要求

第六条外派人员必须具有良好的协调能力和对企业、对工作高度负责的基本素质，具备独立履行拟任岗位职责的能力。外派人员除遵守公司制度外，还应服从合作企业或驻在企业相应的管理体制与制度。

第四章部门职责

第七条综合管理部根据部门职责对外派人员的调配、档案、薪酬福利等实施管理。外派期间劳动合同主体不变，仍为调出公司。

第八条高管负责外派人员的业务管理和绩效考核等事宜。

第五章薪酬福利

第九条工资标准：对比外派人员原岗位工资及驻在企业薪酬体系标准，以就高为原则，确定外派人员薪酬,驻在企业根据其薪酬标准发放并承担费用。若外派人员原岗位工资高于驻在企业薪酬标准，差额部分由公司发放并承担费用。

第十条社会保险及住房公积金：员工可选择在原缴费地或外派工作地缴纳，但费用统一由驻在企业承担。

第十一条福利：对比外派人员原岗位及驻在企业福利标准，以就高为原则，确定外派人员福利,驻在企业根据其福利标准发放并承担费用。若外派人员原岗位福利高于驻在企业福利标准，差额部分由公司发放并承担费用。

第十二条外派人员在外派期间的各项费用由驻在企业完成审批并承担。

第六章附则

第十三条本办法由综合管理部负责解释。

第十四条本办法自印发之日起施行。